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SDGsの取り組み

Sustainable Development Goals
東明作業株式会社のSDGs宣言
 
東明作業株式会社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は1968年に創業し、「自らが生み出すサービスによって、人々の幸福と世の中に貢献する企業をめざす!」 という経営理念のもと、倉庫作業の請負業、工場内の物流作業などを展開しております。
現在は多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげるダイバーシティ経営を実践しています。
これからも、事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2023年11月1日
東明作業株式会社 代表取締役 滝口 久雄
SDGs 17の目標
|SDGsとは
 
SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
 
「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
 
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
|運輸・物流業が取り組むSDGsとは
 
運輸・物流業は、陸・海・空のすべての運輸産業が関わっており、事業活動で多くのCO2を排出します。そのため、環境負荷低減を目標にしているSDGsと深い関わりのある業界です。CO2の排出量を抑え環境を守ることや、設備の省エネ化やジェンダー平等に取り組むことも同様に求められます。
|運輸・物流業と関わりが深いSDGsの目標
GOAL5:ジェンダー平等を実現しよう
GOAL5:ジェンダー平等を実現しよう
 
運輸・物流業も、女性従業員、中高齢者のキャリア支援、男性従業員の育児休業取得の促進など、多様なバックグラウンドを持つ人々が活躍できる社会づくりに貢献します。
GOAL7:エネルギーをみんなに そしてクリーンに
GOAL7:エネルギーをみんなに そしてクリーンに
 
運輸・物流業が解決すべき課題としてあげられるのが、オフィスや倉庫などの設備の省エネ化です。LED照明の採用や再生可能エネルギーの導入に取り組み、エネルギー問題や環境問題の解決に貢献します。
GOAL13:気候変動に具体的な対策を
GOAL13:気候変動に具体的な対策を
 
運輸・物流業は、運搬車両や物流施設からもCO2を大気中に排出します。CO2排出量を減らすために、環境配慮基準を満たすような輸送機器や物流施設などのグリーン化へ取り組みます。
GOAL15:陸の豊かさも守ろう
GOAL15:陸の豊かさも守ろう
 
運輸・物流業は、大量の梱包(こんぽう)材や段ボールなどの廃棄物を出します。業務で使用する段ボールなどをリサイクルする、繰り返し使えるものに切り替えるなどして、紙の使用量を減らすことができます。
東明作業株式会社が取り組むSDGs
 
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
組織体制イメージ
01.組織体制
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR(企業等の社会的責任)の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
具体的な取り組み
内部管理体制
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
  • 個々人に合わせた人材育成の実施
災害や事故などのリスクへの備え
  • 従業員に対し、ハザードマップ(災害の被害予測図)や津波避難経路を周知
  • 防災マップ(避難場所や公共施設などを示した地図)の策定
  • 防災計画の策定、防災訓練の実施、防災グッズの設置・点検
関連のある目標
GOAL8, GOAL11, GOAL16, GOAL17
人権・労働イメージ
02.人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場をめざし、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
具体的な取り組み
差別・ハラスメントの禁止
  • ハラスメントなどの防止セミナー
  • 女性の活躍推進、女性差別の防止
  • 外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
労働安全衛生
  • 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
  • 職場の5S活動(整理・整頓・清掃・清潔・躾(しつけ))への取り組み
ダイバーシティ経営
  • シルバー人材の積極雇用
  • 外国人材の積極雇用
  • グローバルな職場づくりへの取り組みを実施
  • 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
  • 産休後の復帰支援のサポートを推進
  • 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
  • 女性リーダーの積極的育成の実施
  • 女性管理職の積極的登用の実施
  • 女性社員の採用拡大の実施
健康への取り組み
  • 健康診断受診や、ストレスチェック実施の徹底
  • 感染症予防のための時差通勤、フレックスタイム制の導入
関連のある目標
GOAL3, GOAL4, GOAL5, GOAL8, GOAL10, GOAL16, GOAL17
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